¿Como funciona?
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Valoración gratuita
Estudiaremos su caso, y le indicaremos la viabilidad de su reclamación.
Inicio reclamación
En caso de ser viable, iniciaremos la reclamación e impugnación de su despido
¡Solo cobramos si Ud. cobra!
Nuestros honorarios se ajustan a la «Quota Litis», esto es, un porcentaje de la cantidad que reciba por el trabajador como indemnización o salarios.
¿Que porcentajes se aplican?
Dicho porcentaje varia en función de las actuciones que realicemos y de la fase donde se obtenga el pago de la cantidad reclamanda.
Dicho porcentaje se verá incrementando con el IVA correspondiente.
Fase de conciliación en el SMAC:
En caso de llegar a un acuerdo extrajudicial en el SMAC, se devengará en concepto de honorarios el 10% de la cantidad acordada, con un mínimo de 200 euros (Iva no incluido).
Fase Judicial
En caso no llegar a un acuerdo en el Smac, y se proceda a la presentación de la demanda judicial, se devengara el 14% con un minimo de 280 euros (Iva no incluido).
Fase de reclamación ante el FOGASA
En caso de declararse la insolvencia de la empresa, y se proceda a solicitar al FOGASA las cantidades debidas, se devengará el 16% con un minimo de 320 euros (Iva no incluido).
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Servicios que presta Despidos.com
Despidos.com es un despacho especializado en derecho laboral donde resolveremos las dudas que tenga en relación a su despido y la indemnización que le corresponda. Redactaremos y presentaremos los documentos (papeletas, demandas y escritos) que sean ncesarios, y le asistiremos y representaremos en los actos de conciliación y vista judicial. Y si fuese necesaro, presentaremos la solicitud al FOGASA para el cobro de la indemnización y salarios debidos.
Confíe en Despidos.com! Más de 25 años de experiencia nos avañan!.
Miguel es un gran profesional. Siempre atento a los plazos. Lo recomiento al 100%.
Oscar Barrios
Bien asesorada desde el principio! Os agradezco vuestro esfuerzo y dedicación.
Juana Martinez
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Yimmy Gonzalez
Tipos de Despidos
Despido Objetivo
Obedece a causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. La indeminización al trabajador asciende a 20 dias de salario por año trabajado.
Mas InformaciónDespido disciplinario
Por incumplimiento del trabajador de sus obligaciones. No tiene derecho a indemnización
Mas InformaciónDespido colectivo
Al igual que el despido objetico, obedece a causas económicas, técnicas, organizativas o de produccion; y afectan a un numero determinado de trabajadores.
Mas InformaciónAbogados laboralistas en Madrid
Despidos.com SOLO presta servicios en la Comunidad de Madrid. Si busca un buen abogado dde despidos en Madrid, no dude en contactar con nosotros!
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Tipos de despido
- Despido disciplinario
- Despido objetivo
- Ineptitud del trabajador
- Falta de adaptación
- Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
- Despido colectivo