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Valoración gratuita
Estudiaremos su caso, y le indicaremos la viabilidad de su reclamación.
Inicio reclamación
En caso de ser viable, iniciaremos la reclamación e impugnación de su despido
¡Solo cobramos si Ud. cobra!
Nuestros honorarios se ajustan a la «Quota Litis», esto es, un porcentaje de la cantidad que reciba por el trabajador como indemnización o salarios.
¿Que porcentajes se aplican?
Dicho porcentaje varia en función de las actuciones que realicemos y de la fase donde se obtenga el pago de la cantidad reclamanda.
Dicho porcentaje se verá incrementando con el IVA correspondiente.
Fase de conciliación en el SMAC:
En caso de llegar a un acuerdo extrajudicial en el SMAC, se devengará en concepto de honorarios el 10% de la cantidad acordada, con un mínimo de 200 euros (Iva no incluido).
Fase Judicial
En caso no llegar a un acuerdo en el Smac, y se proceda a la presentación de la demanda judicial, se devengara el 14% con un minimo de 280 euros (Iva no incluido).
Fase de reclamación ante el FOGASA
En caso de declararse la insolvencia de la empresa, y se proceda a solicitar al FOGASA las cantidades debidas, se devengará el 16% con un minimo de 320 euros (Iva no incluido).
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Servicios que presta Despidos.com
Despidos.com es un despacho especializado en derecho laboral donde resolveremos las dudas que tenga en relación a su despido y la indemnización que le corresponda. Redactaremos y presentaremos los documentos (papeletas, demandas y escritos) que sean ncesarios, y le asistiremos y representaremos en los actos de conciliación y vista judicial. Y si fuese necesaro, presentaremos la solicitud al FOGASA para el cobro de la indemnización y salarios debidos.
Confíe en Despidos.com! Más de 25 años de experiencia nos avañan!.
Tipos de Despidos
Despido Objetivo
Obedece a causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. La indeminización al trabajador asciende a 20 dias de salario por año trabajado.
Mas InformaciónDespido disciplinario
Por incumplimiento del trabajador de sus obligaciones. No tiene derecho a indemnización
Mas InformaciónDespido colectivo
Al igual que el despido objetico, obedece a causas económicas, técnicas, organizativas o de produccion; y afectan a un numero determinado de trabajadores.
Mas InformaciónAbogados laboralistas en Madrid
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Ver másGuía Laboral del despido
Tipos de despido
- Despido disciplinario
- Despido objetivo
- Ineptitud del trabajador
- Falta de adaptación
- Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
- Despido colectivo